Il procedimento prende avvio o con l'istanza del dipendente corredata da certificazione medica o con la richiesta dell'Ufficio di appartenenza del dipendente. Si procede alla richiesta di sottoposizione a visita da parte della Commissione Medica di verifica presso il Ministero del Tesoro per accertare l'idoneita' del dipendente allo svolgimento delle mansioni corrispondenti al profilo rivestito. Pervenuto l'esito della visita medica effettuata nel caso in cui il dipendente sia dichiarato permanentemente inidoneo alle mansioni si procede con la Determinazione Dirigenziale di modifica profilo. Nel caso in cui il dipendente viene dichiarato idoneo alle mansioni, l'esito viene comunicato al dipendente e all'Ufficio di appartenenza. Nel caso in cui il dipendente venga dichiarato temporaneamente inidoneo alle mansioni il relativo esito viene comunicato sia al dipendente che all'ufficio di appartenenza che lo adibira' temporaneamente a mansioni compatibili con lo stato di salute accertato. Nel caso in cui il dipendente sia dichiarato permanentemente idoneo a qualsiasi proficuo lavoro si redige la Determinazione Dirigenziale di dispensa dal servizio del dipendente, che viene trasmessa al Servizio Gestione R.U. per gli adempimenti di competenza, alla Ragioneria Generale, al dipendente e all'ufficio di appartenza dello stesso, comunicando altresi' al Ministero del lavoro l'avvenuta cessazione del rapporto di lavoro. (Artt. 7 e 8 del D.P.R. n. 171/2011)