Presso il Comune di Palermo, al 31/12/2021, sono occupati n° 5751 dipendenti così distinti:

• 5.145 con contratto di lavoro comparto Enti Locali
• 45 dirigenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato
• 462 con contratto di lavoro Imprese Edili, assunti ai sensi del DL 24/86Palermo città della legalità, dell’efficienza e della trasparenza
• 99 appartenenti al bacino dei lavoratori socialmente utili

Al 31.12.2021 la consistenza numerica del comparto è di 5.145 dipendenti, con una riduzione di 368 unità rispetto al 31 dicembre dell'anno precedente, generata dalle cessazioni a vario titolo intervenute nel corso dell'anno. Da notare che il numero delle dipendenti donne prevale di poco su quello degli uomini ( circa 53%)

Suddividendo il personale per fasce d'età, emerge che poco più del 20% ha un'età compresa fra i 35 ed i 49 anni, il 79% ha superato la soglia dei 50 anni con 4.297 dipendenti, fra questi circa il 29% è ultra sessantenne.

Inquadrati in quattro categorie (A, B, C e D) come previsto dal C.C.N.L. Enti Locali, prevale, con 2.270 dipendenti, la categoria B pari al 44% circa del totale, seguita dalle categorie C e D con rispettivamente 1.458 e 930 dipendenti; soltanto 465 dipendenti appartengono alla categoria A.

L'Area di attività che conta il maggior numero di dipendenti è quella Amministrativa, con 1.730 dipendenti, pari circa al 33% del totale. Seguono l'Area Vigilanza e Custodia, con 962 ( circa il 19% del totale) e l'Area Scolastica Educativa, con 799 dipendenti ( circa il 15%). Le Aree meno consistenti sono quella Legale e Legislativa, con 5 dipendenti e quella Demografica e Statistica con 2 dipendenti che, insieme non raggiungono neppure lo 0,13% del totale.  

Nel corso del 2021 hanno cessato l'attività lavorativa 389 dipendenti, 11 unità in meno rispetto all'anno precedente.

Personale in servizio al 31/12/2021 suddiviso in quantità complessiva per rapporto di lavoro

Personale del COMPARTO in servizio al 31/12/2021 suddiviso in quantità per categoria

6 - Mobilità fra enti

L'istituto della mobilità consente ad un ente pubblico di far fronte al fabbisogno di personale tramite l'assunzione di unità già in servizio presso altre amministrazioni ed ai dipendenti di transitare in altra amministrazione, previo nulla-osta rilasciato dall'amministrazione pubblica di appartenenza. La mobilità può quindi essere in entrata, in uscita o contestuale. Nel 2021, sono state portate a compimento procedure di mobilità in uscita per n. 11 dipendenti, per lo più già in comando presso le Amministazioni destinatarie del procedimento di mobilità o vincitori di apposite procedure selettive. 

La mobilità contestuale consente all'Amministrazione di assumere personale già in servizio presso altra amministrazione, purchè un proprio dipendente di pari profilo sia disposto a trasferirsi presso l'amministrazione di provenienza di colui che viene assunto. Nel 2021, è stato realizzato l'interscambio fra Enti per n° 4 dipendenti