1 - Interventi a sostegno delle fasce deboli della popolazione

Per il contrasto alla povertà l’Amministrazione ha provveduto a degli stanziamenti sul bilancio comunale finalizzati ad affrontare l’emergenza, ponendo in essere degli interventi di contenimento del fenomeno quali: l’istituzione di un secondo dormitorio pubblico; alcuni interventi di c.d. accompagnamento abitativo in favore di nuclei familiari privi di alloggio e con figli minori; l’assistenza notturna a persone senza casa attraverso i servizi di strada.

L’Assessorato tiene aperto un avviso, senza scadenza, per la costituzione di un elenco di Enti che intendano accreditarsi per svolgere interventi di emergenza sociale.

Il PON Inclusione - sostiene la definizione e la sperimentazione, attraverso azioni di sistema e progetti pilota, di modelli per l'integrazione di persone a rischio di esclusione sociale, nonché la promozione di attività economiche in campo sociale; azioni volte a rafforzare la capacità amministrativa dei soggetti che, ai vari livelli di governance, sono coinvolti nell'attuazione del Programma e azioni volte a supportare l'Autorità di Gestione. Il PON Inclusione si raccorda con i Programmi Operativi regionali, nonché con il FEAD e con il PON Città Metropolitane.

La Programmazione Pon Inclusione del Distretto Socio Sanitario 42 è stata approvata dal Ministero del Lavoro per € 17.429.688,99. A dicembre 2017, a seguito della apposita Convenzione tra le parti, è stato erogato l’anticipo, grazie al quale nel 2018 si è proceduto a definire il prolungamento orario del Segretariato Sociale e il potenziamento dei Servizi curati dagli assistenti sociali.

4 - Servizio Civile Nazionale

Nel periodo luglio 2014 - dicembre 2018 l’Assessorato ha garantito l’avvio e la gestione di 16 progetti di SCN, nonché la programmazione di ulteriori 6 progetti, per la raccolta SCU-Ordinario 2018/2019 (avviso DGeSC del 16/10/2018).

Utilizzando solo risorse umane interne all’amministrazione, coordinate da personale accreditato, ha gestito complessivamente 2.880 candidati per 221 posti, negli ultimi 4 anni.

In particolare nel 2018 sono stati gestiti:

• n. 540 domande di ammissione conformi e n. 55 giovani selezionati e avviati al SCN, relativamente al Fondo Nazionale Ordinario L.64/2001, quota Sicilia;
• n. 84 domande di ammissione conformi e n. 10 giovani selezionati per il SCN-GG, relativamente ai Fondi del PON-IOG destinati alla Regione Siciliana.

Gli 8 progetti ad oggi giunti a conclusione ed i 4 ancora in corso, con il coordinamento dei lavori a cura dello staff di dipendenti comunali, ha permesso di sviluppare:

- 46.080 ore di servizio con l’attuazione dei primi due progetti SCN-GG, dal 28/05/2015 al 27/05/2106;

- 34.560 ore di servizio con l’attuazione dei secondi due progetti SCN-GG, dal 13/06/2016 al 12/06/2017;

- 72.255 ore di servizio, con l’attuazione dei progetti conclusi SCN-Ord.2016, dal 13/03/2017 al 12/03/2018;

- 60.480 ore di servizio, con l’attuazione dei progetti in corso SCN-Ord.2017, dal 13/03/2018 al 31/12/2018.

Oltre il 75% di detto monte orario è stato destinato alla realizzazione di attività e di servizi per la cittadinanza:

1) il sostegno a minori con bassa scolarizzazione e affiancamento delle rispettive famiglie per ridurre il rischio di evasione scolastica (progetti avviati nel 2015 ÷ 2018);

2) assistenza e presa in carico di anziani a rischio di emarginazione, soli e/o adulti fragili con amministratore di sostegno nominato dal Giudice tutelare (progetti avviati nel 2015 ÷ 2018);

3) animazione territoriale per la sensibilizzazione della cittadinanza sull’affido di minori italiani e stranieri non accompagnati (un progetto avviato nel 2017 ÷ 2018);

4) promozione delle opportunità fornite ai giovani palermitani dalla U.E. nell’ambito della mobilità transnazionale (un progetto avviato nel 2017 ÷ 2018).

È ancora in corso l’analisi, avviata a fine 2017, e valutazione delle procedure di adeguamento dell’accreditamento a seguito delle modifiche introdotte dal Consiglio dei Ministri con il D.Lgs. n.40/2017” Istituzione e disciplina del servizio civile universale a norma dell’art. 8 della L.106/ 2016” e ss.mm.ii., a fine di garantire la continuità dell’impegno fin qui realizzato con il proficuo impiego delle risorse umane interne all’amministrazione.