Bilancio Sociale 2017: Le Risorse Umane
Sez. 1-A - IDENTITA' DEL COMUNE E RISORSE
- 1 - Cenni storici - la Mission
- 2 - Il territorio e la popolazione - Analisi statistica
- 3 - La statistica
- 4 - Gli organi istituzionali
- 5 - L'assetto organizzativo del Comune
- 6 - Le Risorse Umane
- 7 - Gli Enti controllati
- 8 - I Tributi
- 9 - Il Bilancio Finanziario 2017
- 10 - La valorizzazione delle Risorse Patrimoniali
- 11 - Palermo Capitale del Mediterraneo
6 - Le Risorse Umane
Presso il Comune di Palermo, al 31/12/2017, risultano in servizio n° 7488 dipendenti così distinti:
- n° 72 dirigenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato;
- n° 6394 con contratto di lavoro comparto Enti Locali (di cui n. 656 a tempo determinato);
- n° 756 con contratto di lavoro Imprese Edili, assunti ai sensi del DL 24/86;
- n° 266 appartenenti al Bacino dei lavoratori socialmente utili.
- 1 - Il Personale Dipendente
- 2 - Il personale ex D.L. 24/86
- 3 - Lavoratori Socialmente Utili
- 4 - La formazione del personale dipendente
- 5 - Benessere Aziendale
1 - Il Personale Dipendente
Le manovre di finanza pubblica hanno impedito negli ultimi anni ogni tipo di assunzione presso il Comune di Palermo. Tuttavia, nel 2017 si registra l'aumento di n° 6 unità di cui 2 lavoratori già cessati e riammessi in servizio e 4 assunti per mobilità contestuale. Inoltre, nel 2017, sono intevenute, fra dirigenti, comunali, ex DL 24/86 e LL.SS.UU., 299 cessazioni dal servizio a vario titolo che hanno comportato una riduzione percentuale delle unità occupate, rispetto al precedente anno, di circa il 3,84%.
Con riferimento all'area della Dirigenza, c'è da registrare la scadenza naturale dell'incarico a tempo determinato, conferito dal Sindaco a n° 12 dirigenti comunali.
Riguardo al genere si osserva una leggera prevalenza del 55% di dipendenti maschi. Analizzando l'età, che oscilla fra i 35 ed i 69 anni, si osserva che oltre il 72% supera i 50 anni, (il 70% nel comparto, oltre il 96% fra personale ex DL 24/86, il 99% nell'area dirigenza ed il 50% fra i lavoratori socialmente utili).
La maggior parte del personale comunale, sia del comparto che della dirigenza, riveste profili professionali appartenenti all'Area di attività amministrativa, con percentuali che superano il 33% del totale nel comparto ed il 54% nella Dirigenza. La seconda percentuale più alta è del 29% nell'area di attività Legale e legislativa della Dirigenza e di oltre il 20% del comparto nell'area di Vigilanza e Custodia.
Con riferimento al trattamento economico, il personale comunale del comparto è distribuito in 4 macro categorie. E precisamente, dal basso verso l'alto, cat. A (8,48%), cat. B (40,66%), cat. C (29,12%), cat. D (21,74%).
Il personale ex DL 24/86 è inquadrato con contratto edile e, a parte 1 Dirigente e 3 Quadri, risulta appartenere per oltre il 75% al livello di OPERAIO e per il 24% al livello di IMPIEGATO.
Nell'anno in esame, infine:
- è stata concessa la posizione di comando presso altri Enti a 28 dipendenti del comparto e 4 dipendenti di altre amministrazioni sono stati autorizzati a prestare attività lavorativa presso il Comune di Palermo;
- sono state concesse 270 autorizzazioni allo svolgimento di attività extraistituzionali di cui 4 al personale D.L.24/86;
- sono state effettuate 305 verifiche ispettive, ai sensi della L. n. 662/96.
I rapporti di lavoro in regime di PART-TIME sono complessivamente n° 2395 e tutti con il personale del comparto. Sono state rilasciate 17 nuove autorizzazioni, sono stati modificati 166 contratti di part-time già autorizzati mentre 6 dipendenti sono rientrati in servizio a tempo pieno.