Bilancio Sociale 2015: Le Risorse Umane
Sez. 1-A - IDENTITA' DEL COMUNE E RISORSE
- 1 - Cenni storici
- 2 - La Mission
- 3 - Il territorio e la popolazione
- 4 - La statistica
- 5 - Gli Organi Istituzionali
- 6 - L'assetto organizzativo del Comune
- 7 - Le Societa' partecipate
- 8 - Le Risorse Umane
- 9 - I tributi
- 10 - Il Bilancio Finanziario 2015
- 11 - Le Risorse Immobiliari
- 12 - Palermo Capitale del Mediterraneo
8 - Le Risorse Umane
Presso il Comune di Palermo, al 31/12/2015, risultano in servizio n. 7.988 dipendenti così distinti:
- n. 88 dirigenti, di cui 14 con contratto a tempo determinato e 74 a tempo indeterminato;
- n. 6763 con contratto di lavoro comparto Enti Locali (di cui n. 661 a tempo determinato);
- n. 856 con contratto di lavoro Imprese Edili, assunti ai sensi del DL 24/86;
- n. 281 appartenenti al Bacino dei lavoratori socialmente utili.
- 1 - Il Personale Dipendente
- 2 - Il personale ex D.L. 24/86
- 3 - Lavoratori Socialmente Utili
- 4 - La Formazione del Personale
1 - Il Personale Dipendente
| Tipologia contrattuale | Occupati |
|---|---|
| Dirigenti a tempo determinato | 14 |
| Dirigenti a tempo indeterminato | 74 |
| L.S.U | 281 |
| Dipendenti a tempo determinato | 661 |
| Dipendenti ex DL 24/86 | 856 |
| Dipendenti a tempo indeterminato | 6102 |
| TOTALE | 7988 |
Le manovre di finanza pubblica hanno impedito negli ultimi anni ogni tipo di assunzione presso il Comune di Palermo. Inoltre, nel 2015 sono intervenute, fra dirigenti, comunali, ex DL 24/86 e precari, n. 1850 cessazioni dal servizio a vario titolo (la più incisiva è stata la risoluzione del rapporto di lavoro con gli oltre 1600 lavoratori dell'ex GESIP), con un calo di occupati, rispetto al precedente anno, pari al 18,80%.
Riguardo il genere del personale occupato, si osserva una prevalenza del 56% di dipendenti maschi.
In particolare, oltre il 51% del comparto è di sesso maschile, mentre la percentuale sale al 96% fra i dipendenti ex DL 24/86. Anche fra gli 88 Dirigenti prevale il sesso maschile (55%).
Analizzando l'età, che oscilla fra i 30 ed i 67 anni, si osserva una concentrazione di dipendenti nella fascia fra i 45 ed i 64 anni, pari ad oltre l'80% del comparto, ad oltre il 92% del personale ex DL 24/86 e dell'81% nell'area della dirigenza.
La maggior parte del personale, sia del comparto sia della dirigenza, riveste profili appartenenti all'Area di attività amministrativa, con percentuali che raggiungono il 33% del totale nel comparto ed il 45% nella Dirigenza. La seconda percentuale più alta è del 25% nell'area di attività Legale e legislativa della Dirigenza e di oltre il 20% del comparto nell'area di Vigilanza e Custodia.
Con riferimento al trattamento economico, il personale comunale del comparto è distribuito in 4 macro categorie. E precisamente, dal basso verso l'alto, cat. A (8,83%), cat. B (40,55%), cat. C (28,72%), cat. D (21,90%).
Con riferimento al personale con rapporto di lavoro a tempo determinato, c'è da registrare che nel 2015, a seguito di procedura concorsuale, sono stati assunti n. 14 Dirigenti con contratto di lavoro annuale; sono stati ulteriormente prorogati - fino al 31/12/2016 – n. 54 contratti per i lavoratori “ex art. 23” e n. 127 contratti quinquennali relativi a personale stabilizzato provenienti dal bacino ASU ed assunti nel 2009.
Nell'anno in esame, infine:
- sono stati autorizzati 31 dipendenti alla posizione di comando presso altri Enti (contro i 30 dello scorso anno);
- sono state concesse 250 autorizzazioni allo svolgimento di attività extraistituzionali (100 in meno rispetto al precedente esercizio);
- sono state effettuate 340 verifiche ispettive, ai sensi della L. n. 662/96 (circa il doppio dell'anno precedente).
Nell'ambito dei rapporti di lavoro in regime di PART-TIME (Comparto e D.L.24/86) sono state rilasciate 13 nuove autorizzazioni a prestare attività in regime di part-time, sono stati modificati 118 part-time già autorizzati (contro i 39 dell'anno precedente), mentre 9 dipendenti sono rientrati a tempo pieno (3 unità in meno rispetto al 2014).